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品牌百科

绩效管理两大错(第1页)

编者按：本刊2004年2月号的《绩效管理基本法》一文指出：绩效管理的总则是，把绩效指标和公司战略挂钩，变静态考核为动态管理。本文则进一步阐明，人的因素是绩效管理与战略挂钩

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织成有效内联网(第1页)

编者按：企业越来越大，信息越来越多；交流越来越少，合作越来越难。快速发展的企业需要更多的人员进行密切的合作；而企业的增长必然会产生大量信息，使合作变得越来越困难。

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问题出在目标设定(第1页)

编者按：设定更高的目标的确可以促进公司的成长，而且目标设定在指导和激励员工方面的作用也是众所周知。但是，我们需要倍加小心---简单的目标设定往往成为不道德行为滋长的温

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财务IT共协作(第1页)

就像阴和阳、重金属摇滚和莫扎特一样，信息技术人员和财务人员的人际关系常常被描绘成相互冲突的两个对立面，因为从一开始这两种人给人的印象就是：自由散漫的程序员，墨守成

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做勇敢的经理人(第1页)

编者按：在我们完成这期封面故事时，以勇气著称于世的维珍（Virgin）集团领导人布兰森选拔继任人的电视节目正在香港热播。方式很特别，从5万报名者中脱颖而出的16人，必须接受一

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阿尔及利亚水泥企业欢迎外国企业参股

阿尔及利亚水泥工业参股管理公司负责人近日对来访的广东省水泥行业代表表示，阿政府目前对水泥工业的政策是行业改制，将国有企业私有化。开放资本，鼓励外国企业参股和投资改

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文化为利润做贡献(第1页)

编者按：在企业管理上，如果说有什么东西令人趋之若鹜、而得到的质疑声也最多的话，则非企业文化莫属了。主要的批评是，文化是玩虚的，起不到实实在在的作用。但是，研究表明

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虚拟团队管理术(第1页)

编者按：由于穿越了时间和空间的限制，虚拟团队使合作具备更多可能性，但同时也给管理带来了更多的挑战：沟通不畅，工作程序不同，信息难以共享，文化差异本文告诉你应对这些

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录用之后再聘用(第1页)

一方面，很多公司花大钱去雇用一名新员工；另一方面，却很少有雇主愿意花气力去帮助新员工适应新环境，让他们为公司创造价值。这是不是颇具讽刺意味？结果，很多新员工都是在

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只有员工成长，公司才能成长(第1页)

雅斯拓是原法国斯伦贝谢公司智能卡和终端部门，2003年成为单独的公司。从第一张存储智能卡和第一张微处理器智能卡开始，雅斯拓在设计应用、制定解决方案和提供创新技术方面一直

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投资京东意味着什么

腾讯入股京东的消息，从传闻开始，一个月来沸沸扬扬，今天最终落实。如何看待腾讯入股京东？一句话概括叫：有一种刻骨铭心的爱，叫放手。如何理解这句话？首先：投资京东，

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兰宁羽：他帮嘀嘀打车、黄太吉找到投资(第1页

天使汇CEO兰宁羽有一段“久病成医”的创业史。在创办天使汇前，他有过六次失败的创业经历——创办过音乐网站，运作过跨平台出版公司，做过机场广告营销公司，尝试过全球通信行

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