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  • 创业先知Paul Graham(第1页)

    创业先知Paul Graham(第1页)

    Paul Graham是谁?先让我们来看两则微博。4月初,红杉资本中国基金创始人@沈南鹏:“今年纽约企业界最热闹的话题之一是什么?不是华尔街花红又创了新高或是PE大鳄们又私有化了哪个

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  • [麦肯锡]:职场中非理性的好处(第1页)

    [麦肯锡]:职场中非理性的好处(第1页)

    尽管Dan Ariely的职业是一名经济学家,但他本质上是一名实用主义者。这位杜克大学的教授是畅销著作的作者,他通过实际应用和行为实验将自己的理论呈现给大众。他认为,非理性几乎

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  • 圣之时者:西门子的可持续发展之道(第1页)

    圣之时者:西门子的可持续发展之道(第1页)

    西门子:圣之时者 2010年5月,上海世博会开幕。除了热门的国家馆之外,坐落于8号门后滩广场的“天下一家”馆内,也摩肩继踵,颇受欢迎。这倒不是因为该馆的外形犹如五个堆叠的鸡

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  • ‘六步压力测试’-企业清除战略障碍的探雷器

    ‘六步压力测试’-企业清除战略障碍的探雷器

    半数以上理论上看似完美的企业发展战略在进入执行阶段后出现偏差最后宣告失败。原因是什么呢? INSEAD教授 Michael Jarrett 和 Quy Huy 对这个课题研究了长达15年。最近,他们开发出一套

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  • 企业核心优势?——尽在能力驱动式策略

    企业核心优势?——尽在能力驱动式策略

    企业获得市场份额的最佳方案是什么?在经济瞬息万变、技术日新月异的大环境下,企业如何驾驭时代,取得竞争优势? 博斯咨询公司(Booz & Company)合伙人保罗?雷万德(Paul Leinwand)

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  • 建构星云企业(第1页)

    建构星云企业(第1页)

    为什么要开放?一言以蔽之,就是形成星系乃至星云,而不是单打独斗。 开放的创新星系 历史上最成功的开放平台当数Facebook,这个网站是2007年5月底才推出开放平台的,之前的应用数

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  • 不要扭曲“执行力”

    不要扭曲“执行力”

    闫成增:今天这个话题是“建设性对抗”,那么刚才几个嘉宾都做了非常精彩的阐述,我想,那么近几年,国内的企业也非常的提倡“执行力”。有人可能会说,企业的成功说到底就是

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  • 运用绩效指标管运营(第1页)

    运用绩效指标管运营(第1页)

    无论身处哪一行业,企业的运营经理每天都要将注意力和资源分散到以下三大功能区:1.急务。在救火模式下,管理者必须立即解决所出现的紧急情况。2.运营。在日常管理工作状况稳定

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  • 为什么女性在华尔街失去立足之地?(第1页)

    为什么女性在华尔街失去立足之地?(第1页)

    经济衰退对华尔街的女性很不友好。我们来看看新闻界最近对金融领域的报道,彭博新闻社(Bloomberg News)的报道称:尽管女性在金融领域的工作占少数,不过,自这场经济衰退开始以

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  • 我们招聘如何做到文化第一,技能第二

    我们招聘如何做到文化第一,技能第二

    任何公司的招聘流程都是不同的,技术型公司的招聘经理不会要求应聘程序员岗位的人试教英文字母表,然而这却是学校领导招聘老师时最常见的做法。很明显,你需要用不同的标准去

    2020/08/10 more>
  • 凄凉的MSN老板案例点评

    凄凉的MSN老板案例点评

    一提到离职,很多人浮现脑海的首先是,员工对薪酬不满意。但很多统计都说明,薪资不是导致员工离职的首要因素,和上级未建立良好的工作关系比这个因素更重要。缺乏上级的尊重

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  • 论“非人力资源经理的人力资源管理”(第1页)

    论“非人力资源经理的人力资源管理”(第1页)

    第一次见到“非人力资源经理的人力资源管理”这个课题的感觉,因人而异。非专业的HR人员觉得这是一个新课题。专业的HR人员起初会觉得怪怪的,人力资源管理整个系统和流程

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