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  • 提高生产率的四项因素

    提高生产率的四项因素

    提高生产率的四个步骤人类有一个重要的特征,无论什么事,只要有一个人做到了,总有一天所有人都做得到。根据这条原则,所有的企业,虽然可能存在程度上的差距,但都有提高生

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  • 组织中什么扼杀了创新:不要轻易说不(第1页)

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    在云计算这个概念不断冲击我们的今天,号称云计算之父的马克贝尼奥夫(Marc Benioff)不断被各大媒体提及。他创立的美国云计算领军企业Salesforce(美国著名的企业客户管理云端软件),已成

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  • 解读西游记的管理智慧:西天取经成功的核心奥

    解读西游记的管理智慧:西天取经成功的核心奥

    无数人看过西游记,西游记对于绝大多数人来说,看的是热闹,比的是法术高低,斗的是正邪善恶。聪明人看的是成功的诀窍,无数管理专家研究西游记,研究团队合作精神,研究团队

    2020/08/10 more>
  • 把握好产品价格范围,切勿随意降价

    把握好产品价格范围,切勿随意降价

    中国制造低价优势渐失,中国供应商将如何谋求生存与发展”,如何制定有效的推广策略?如何让定单有利可图,出口企业未来发展方向到底在哪里?深圳市殷豪实业有限公司总经理殷

    2020/08/10 more>
  • 数码驯化人类(第1页)

    数码驯化人类(第1页)

    实验室曾经是科学家的专属,爱因斯坦这样形容实验室中的自己:脸色苍白,长头发,腹部开始稍微隆起。此外,举止笨拙,口叼雪茄口袋里或手中有一支钢笔。 高能物理学家在实验室

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  • 联众“升级”(第1页)

    联众“升级”(第1页)

    2012年12月10日,邱芳全(David Chiu)自美国飞抵三亚凤凰机场,随即驱车近一小时到达亚龙湾。这是一片月牙型海滩,绵延7公里的白色沙滩边上,簇集着十余座国际酒店。David Chiu在德州扑

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  • 乔布斯如何面对职业空窗期

    乔布斯如何面对职业空窗期

    乔布斯本应属于硅谷,但他不满于硅谷的陈规俗套。他对科技既有悟性也有见识,只是缺乏工程师的常规训练。他是个科技狂人,常常和朋友斯蒂芬沃兹尼亚克在家酿计算机俱乐部(H

    2020/08/10 more>
  • 来了生产总监,停了生产线(第1页)

    来了生产总监,停了生产线(第1页)

    经过大半年的招聘,沃达汽车配件公司终于从外资汽配企业招来了周铨任生产总监。然而周铨在沃达状况频出 先是总经理冯睿对周铨写的报告不满意。冯睿为了让周铨尽快把生产管理的

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  • 如何说员工才会听(第1页)

    如何说员工才会听(第1页)

    事实只是我们以为的事实,从来都不是唯一的事实。我们看问题的方式和讲问题的方式决定了我们看到怎样的事实。阿尔弗雷德科日布斯基(Alfred Korzybski)教给我们:地图不等于领土。

    2020/08/10 more>
  • 李彦宏的决心和李明远的证明

    李彦宏的决心和李明远的证明

    是什么让百度的股价从88美元飙升到130美元?是移动互联网战略。7月25日,百度发布了第二季度财报,其中来自移动的营收首次超过了总营收的10%,再加上7月19日百度宣布拟出资19亿美元

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  • 硅谷的两大原则:不为赚钱 容忍犯错

    硅谷的两大原则:不为赚钱 容忍犯错

    要说硅谷并不在乎自身的发展历史,那可就错了。 对于一个曾经被称为快乐之谷的地方来说,昔日圣塔克拉拉郡游乐场的风采(有许多果园、罐头工厂以及烘干室),早已被科技产品取

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  • 用“留任面谈”留住最优秀的员工(第1页)

    用“留任面谈”留住最优秀的员工(第1页)

    许多公司使用离职面谈来找出员工离职的原因。遗憾的是,在员工在岗的最后一天问他们离职原因,并不能给组织提供有用的信息来及时防止离职。过去20年,笔者一直推荐一种更高明

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