“一系列的大手笔”正在“有力推动宝钢进入世界500强”。且不论宝钢的做法如何，效果又如何。为什么“世界500强”的魅力就这么大？“世界500强”应该这样出来吗？ 《财富》年度世界企业排行榜被中文翻译成“世界500强”是个极大的误导，更准确点应该是“世界500大”。无需多言，“大”不等于“强”，并且在很多时候，“大”而不“强”不如“强”而不“大”，甚至不如“不强”且“不大”。 近年来，“世界500强”成为很多国内大企业追求的目标，甚至是统领一切工作的经营战略。水到渠成进入“500强”固然可喜，但为“大”而“大”、拔苗助长甚不可取。 “世界500强”作为市场经济的产物，无可厚非，并且有其积极的意义。但国内相当多的大企业以非市场经济的发展手段，追求市场经济的产物，究其本质真有“东施效颦”之嫌。 回到最原始的问题，企业是干什么的？我想应该是：作为一个企业，尤其是大企业，是通过资源的有效整合，实现社会福利的提高吧！中国目前不是没有“世界500强”的企业，但其中的资产质量如何、效益如何、前景如何？这个问题不言自明。 国内绝大多数大企业依然是国有企业，资源是国家的，市场是相对垄断的，企业家带有浓厚官员色彩。可谓“资源无限多、权利无限大”，追求数量上的增加应该不是什么难事，实在不行，还有政府的“拉郎配”。这种模式下运行的企业做到了“500强”又如何？社会福利增加了吗？ 世界级的优秀企业，在市场经济规律支配下，绝不会为“大”而“大”，“大”仅是其“强”和优秀的外在体现。他们不应该为了营业收入的增加而不顾资产质量、不顾资产回报。 甚幸“世界500强”不是以员工数量来作为排名的标准，否则，国内的企业又将掀起一股如何的热潮呢？ 随着国内企业追求“世界500强”的梦想逐步实现之时，《财富》杂志修改评价标准便显得尤为迫切，否则，《财富》及其权威性的“世界500强”将魅力不再。 ----------------------------------------------------------------------------------
本文由天强（中国）管理顾问有限公司提供。天强（中国）管理顾问公司是上海市信誉咨询企业、上海市咨询协会理事单位，是一家致力于以培育和提升中国本土企业综合竞争力为目标的专业管理咨询机构，在企业改制与重组、组织设计与绩效管理、企业变革战略咨询、品牌整合与企业形象咨询等方面提供专业的管理咨询服务。
----------------------------------------------------------------------------------