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  • 职业倦怠消除术

    职业倦怠消除术

    对工作多年的经理人来说,可能会遭遇这样的情况:工作乏味,失去以前工作的雄心和动力,几年内没有得到提升和加薪,而外部大环境并不理想,大公司不断裁员,可以提供的理想职

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  • 职业谈话怎么做

    职业谈话怎么做

    为什么众多经理人对员工职业发展的话题避而不谈?原因可能是多种多样的,但是,和员工交流有关职业发展的话题十分关键,不应轻易回避。员工希望你能够倾听他们的心声。他们并

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  • MBA教育追求国际化、实战化和技术化(第1页)

    MBA教育追求国际化、实战化和技术化(第1页)

    拥有180多年历史的英国曼彻斯特大学,曾培养出22名诺贝尔奖得主,是欧洲以至世界主流大学中的佼佼者,其学术及科研成就蜚声国际。该大学的商学院是欧洲商学院的先驱之一,培养

    2020/08/10 more>
  • 信息流重组=业务流程重组?

    信息流重组=业务流程重组?

    编者按: 企业中的业务流程重组是一项繁杂的工程,能不能另辟蹊径,用“多快好省”的方式达到同样的目的呢?本网用户“信息流 ”提出了他的看法。他认为,企业作为一个信息系统

    2020/08/10 more>
  • 要更多功能,还是要更好使用?

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    今天的手机不只是手机,还是照相机、音乐播放机、甚至是游戏机。虽然厂商都争先恐后地为手机加上许多新的功能,但是越来越多的消费者面对这样的手机时,都显得无从下手,埋怨

    2020/08/10 more>
  • 适时评估员工绩效(第1页)

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    如何做好企业绩效管理一直是人力资源工作者研究探索的课题,绩效评估在员工绩效的提升、人才的正确选拔以及工资、奖金的合理分配方面的重要性不言而喻。笔者在此推荐的适时绩

    2020/08/10 more>
  • 一个贸易公司的整改求存之道

    一个贸易公司的整改求存之道

    一个生存了7年的贸易公司在最近一年遇到了严重的发展瓶颈,遂通过朋友请我帮忙把脉诊断。不把不知道,一把吓一跳,真怀疑这个公司为何能活到七岁,因为现状只能用两个字形容—

    2020/08/10 more>
  • 王洪杰:与战略伙伴“双赢”

    王洪杰:与战略伙伴“双赢”

    编者按:康明斯和中国的联系最早始于1975年,当时的康明斯董事长、将公司从小家族企业发展成全球领先的动力设备制造商的埃尔文·米勒(J.Irwin Miller)首次访问中国。现在,中国已

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  • 337条款下的调查及对策(第1页)

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    近年来,中国企业在知识产权领域遭遇的跨国纠纷接连不断,知识产权壁垒无疑已成为越来越多的中国企业将要面临的严峻考验。为了压制中国产品在国际市场上不断增强的竞争力和对

    2020/08/10 more>
  • 以愿景和激情来领导(第1页)

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    Merle A. Hinrichs(韩礼士)先生的经历和他创立环球资源的故事,听起来像是传说。当年,一个22岁的美国小伙子,刚刚从俗称“雷鸟”(Thunderbird)的美国国际管理研究生院(American Gra

    2020/08/10 more>
  • 沛鸿:做全面的伙伴(第1页)

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    “环球资源是我们主要的传播沟通媒介,能够让我们更快地到达我们的市场和客户,能够让我们掌握市场信息,能够让我们提高市场反应速度。”谈起公司的发展以及与环球资源的合作

    2020/08/10 more>
  • 挑选接班人:对领导者的最后考验(第1页)

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    悬念在2000年11月27日得以解开。经过6年的挑选和3个“金牌”候选人18个月的角逐,杰克·韦尔奇选定44岁的杰弗里·R·伊梅尔特作为通用下一任董事长和首席执行官。 这一秘密被严格地保

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