2013年第四季度“中欧-博尔捷招聘指数”显示，经历了第三季度招聘指数的明显回落之后，本季度预期招聘需求出现轻微反弹。新季度全国综合招聘指数为+1.28%，与上季度（+1.19%）相比，环比微弱回升7个百分点（图1）。
从行业来看，物流业、金融业、房地产业的预期招聘需求相对领先，新能源业、现代航运业、化工业持续低迷。同比方面，批发零售业预期招聘需求增长最为显著，人才服务业、化工业垫底；环比方面，除IT及互联网业环比下降外，其他行业预期招聘需求全部回升。
从区域来看，全国四大区域的预期招聘需求从强到弱依次为：长三角地区（+1.42%）、环渤海地区（+1.22%）、西南地区（+1.18%）、珠三角地区（+1.15%）。全国10大城市中，一线城市上海、北京、广州的预期招聘需求位列前三位。

IT及互联网业环比独降

从2013年第四季度13大行业的招聘指数（图2）来看，物流业、金融业、房地产业、IT及互联网业、生物制药业需求相对领先，且差距不大，指数从+1.62%到+1.54%不等；新能源业、现代航运业则低迷态势不改，本季度依然垫底；人才服务业、批发零售业、化工业预期招聘需求也相对较弱。

同比方面，9个行业的预期招聘需求同比呈增势，其中批发零售业的同比增幅遥遥领先，达80.65%；人才服务业的预期招聘需求同比降幅最大，达到61.64%。环比方面，除IT及互联网业的预期招聘需求环比下降3.09%外，其他行业皆环比增长，其中新能源业环比增幅最大，达25%。

新能源业人才需求环比增幅居首

2013年第四季度13大行业不同层次员工的招聘指数显示（图3）：从整体趋势来看，13大行业金领员工的预期招聘需求普遍低于白领、灰领、蓝领的需求。金领方面，IT及互联网业、房地产业、物流业、金融业的预期招聘需求位居前列；白领方面，生物制药业、房地产业领先；灰领方面，化工业、房地产业、生物制药业位居前三位；蓝领方面，IT及互联网业、房地产业预期表现最好。除白领的预期招聘需求为批发零售业垫底外，其他层次员工预期招聘需求最弱的行业均为新能源业。
上海创意海报设计 如图4所示，金领员工招聘指数同比、环比情况为：同比方面，预期招聘需求增长和下降的行业数量大致相当，批发零售业增幅最大，达150%，化工业、IT及互联网业、人才服务业等6个行业同比下降；环比方面，13大行业的预期招聘需求环比均增长，新能源业环比增幅最大，达25%，其他行业增幅多在8%左右。
白领员工招聘指数同比、环比情况为：同比方面，新能源业、汽车业、现代航运业等6个行业的预期招聘需求同比增长，人才服务业、化工业、IT及互联网业等7个行业同比下降；环比方面，13大行业预期招聘需求环比均增长，除新能源业增幅达80%外，其他行业增幅多在8%左右。
灰领员工招聘指数同比、环比情况为：同比方面，预期招聘需求有升有降，批发零售业同比增幅遥遥领先，达522.22%，IT及互联网业、新能源业等5个行业的预期招聘需求同比下降；环比方面，13大行业的预期招聘需求均增长，除新能源业增幅达22.22%外，其他行业增幅多在7.5%左右。
蓝领员工招聘指数同比、环比情况为：同比方面，批发零售业、新能源业的同比增幅领先优势较明显，只有物流业与汽车业预期招聘需求同比下降；环比方面，与灰领员工的情况相似，除新能源业增幅较大外，其他行业都有7.5%左右的增幅。

10大城市环比需求普增

2013年第四季度10大城市的招聘指数显示，一线城市上海、北京、广州的预期招聘需求位列前三位，招聘指数分别为+1.49%、+1.46%、+1.43%，重庆和大连相对较低，分别为+1.16%和+1.19%。同比方面，天津、苏州预期招聘需求同比下降，重庆在8个同比增长的城市中遥遥领先；环比方面，10大城市预期招聘需求均呈增长态势。
10大城市不同层次员工的招聘指数显示（图5）：金领方面，北京、上海、广州的预期招聘需求位列前三位，大连、天津垫底；白领方面，上海、北京、成都的预期招聘需求相对领先，天津、大连垫底；灰领方面，10大城市预期招聘需求较为均衡，最高为杭州（+1.42%），最低为深圳（+1.25%）；蓝领方面，苏州、天津、杭州预期招聘需求最高，深圳垫底。
金领员工招聘指数的同比、环比情况为：同比方面，仅有重庆、成都的预期招聘需求同比增长，其他城市同比均下降，大连、深圳的降幅最大；环比方面，10大城市预期招聘需求均增长，上海增幅最大，其余各地增幅均在8%左右。
白领员工招聘指数的同比、环比情况为：同比方面，成都、北京、上海预期招聘需求同比增长，其他城市同比均下降，天津、深圳降幅最大；环比方面，10大城市预期招聘需求均增长，且均在8%左右。
灰领员工招聘指数的同比、环比情况为：同比方面，重庆预期招聘需求同比增幅最大，苏州、北京、广州、杭州同比亦增长，天津在同比下降的城市中降幅最大；环比方面，10大城市预期招聘需求均增长，北京、深圳微微领先，重庆垫底。
蓝领员工招聘指数的同比、环比情况为：同比方面，苏州预期招聘需求同比增幅位居第一，同比增长的还有广州、北京、大连，天津在同比下降的城市中降幅最大；环比方面，10大城市预期招聘需求均增长，成都增长幅度明显较弱，其他城市增幅均在7%~8%之间。

国企同比降幅明显
本季度不同性质企业的招聘指数显示（图6）：国有、民营和外资企业的招聘指数相差不多，分别为+1.31%、+1.24%、+1.16%。同比方面，只有外资企业预期招聘需求同比增长9.43%，国有企业与民营企业同比下降，国企降幅最大，为10.88%。环比方面，三者预期招聘需求环比均小幅增长。
本季度不同规模企业的招聘指数显示（图7）：101~500人的企业预期招聘需求依旧最高，100人以下的企业最低。同比方面，100人以下企业的预期招聘需求增幅最大，为63.16%，501~1000人的企业同比降幅最大，为16.67%。环比方面，四者预期招聘需求环比增长7.5%左右。

业内点评

成本紧缩致国企招聘需求大减

文 / 周辉强 中船勘察设计研究院有限公司人力资源部主任

尽管第四季度国有企业招聘指数的绝对值仍然处于领先地位，但从同比数据来看降幅却最为显著，这一数据较为准确地反映了实际情况。
2012年，国有企业的利润全面下降，国资委向包括中船等央企在内的国有企业提出降低成本的严格要求。由于生产成本降低的空间十分有限，要想实现利润增长的目标，降低人工成本自然成为2013年国企降低成本的主要手段。以中船集团为例，大部分单位压缩了招聘需求，甚至有些单位停止了招聘。其中一个典型表现是，大部分单位都将退休返聘人员的数量减少了一半以上。
这种趋势是否会在2014年持续目前尚不好说，如果国内经济形势能够变得更加宽松，招聘状况应当也会有所好转。从建筑勘察设计行业来说，去年受国内外经济形势影响，项目停工、规模压缩现象十分普遍，而今年已有部分领域出现复苏回暖迹象，业务量相比去年有一定增长。与之相应，行业人才需求也可能有所增长，但所需人才的专业、重点会发生转变。

业内点评

大数据启动IT及互联网业人才新角逐

文 / 徐晓蓉 上海九龙云天实业发展有限公司副总裁

IT及互联网业为第四季度预期招聘需求唯一环比下降的行业，且同比增幅也十分微弱，这一现象可能是该行业人才市场新一轮角逐即将开始的信号。五一前夕，阿里巴巴与新浪微博“联姻”，IT及互联网业悄然进入大数据时代。为了更好地把握这一新的机遇，IT及互联网企业需要对其人才需求进行重新梳理和定位，行业现有的人才市场结构也将随之重新调整。类似不确定因素的影响使新季度行业预期招聘需求有所减弱。
不过，从IT及互联网业的长期发展态势来看，预期招聘需求的下降仅仅是暂时现象。大数据时代意味着诸多新的可能，加之移动互联网蓬勃发展，新形态电子商务不断涌现，微信等互联网产品和服务不断推陈出新，IT及互联网业对人才仍会有较大需求，企业间的人才竞争也将更趋白热化。
从目前IT及互联网业的发展趋势来看，未来一段时间大数据系统研发类人才、大数据应用开发类人才和大数据分析类人才将成为市场受追捧的人才类型。此外，高层管理人才仍然十分紧俏。 作者和该信息由《中欧商业评论》授权转载，未经许可进行转载，《中欧商业评论》将保留法律追溯权利