年终岁尾，正是职场人盘算着跳槽大动作的高峰期。此时此刻的你，你敢说内心深处有没有泛起一丝丝涟漪？ 　　转眼间青春飞走，九零后已经是职场的主力了，如今的职场再也不是“一条道走到黑”的时代啦，许多年轻人都尝试过很多职业，进入过很多公司，也经历过不同风格的上司。心随意动又或者是偶尔冲动，想换个公司又或者换个上司，已是分分钟的事。嗯，对，跳槽总是要有的，万一跳上火箭一飞冲天了呢，事实却是一家欢喜一家忧啊，这不，你看，有人跳“坑里“了。。。 　　2选1 好上司VS好公司 　　“在选择新的东家时，我到底是该挑选一个好上司还是选择一个好公司呢？” 似乎是很多人在跳槽前苦苦思量而又纠结不得上海画册印刷答案的问题。我们来看看世界经理人的专家们是怎么看待这个问题。 　　选择“好公司”：大舞台更精彩 　　1、一般来说，好的公司，意味着公司的品牌，意味着在业内的知名度，美誉度，企业文化，产品/服务的品质等具有良好的竞争力和口碑。会让你未来的工作更充满机会。 　　2、即使你暂时没有碰到一个理想的顶头上司，或者你和你的上司根本不合拍，但要用动态和前瞻性地眼光来看待和分析。 　　3、如果你需要学习优秀的经营、管理经验和专业技能，为你以后的发展进行铺垫，那么，选择一个好公司至关重要。 　　选择“好上司”：师傅强则徒弟强 　　1、一个好的上司，可能就是你的师长，能够给你的职业生涯带来指引，让你工作起来得心印手，少走很多弯路。 　　2、如果可供你选择的目标企业范围内，是小规模企业，特别是中小规模的民营私营企业，那么选一个“好上司”可能就更重要，特别当你的顶头上司就是企业老板时。这些企业从企业发展周期来说，多数处于成长初期和发展期，因而发展机会也特别的多。 　　3、如果你迫切希望做出出色的成绩并证明自己，你希望有广阔的舞台，希望有充足的资源支持，那么，你一定要选择一个好的上司。 　　“坑”很多，熊孩子小心跳槽变挖“坑” 　　有这么几点得注意一下： 　　1、不要着眼于当前，要看远一点，在当前的岗位上，分析一下未来有没有好的发展，如果觉得可以有，即使当前苦点，也是可以继续为公司的发展、自己的发展拼搏的。 　　2、充分了解自己，自己适合什么样的环境，有什么样的品质，是否爱好这个工作，是否需要改变，都是需要考虑的问题。 　　3、还是那句，中国人讲情份多些，即使要走，也要有个良好的收尾，把事情都处理好了再进入到新环境，不要忘记在原来环境下接受的锻炼。 　　4、何时才可以走，这个也很关键，当前的领导非常好，那就好好地学习，至少学到很多的知识，接受了锻炼，可以独当一面时，才可以考虑去闯一片天的。 　　鱼和熊掌通常都难以兼得。好不容易左右腾挪进了一家好公司，却发现上司的风格不是自己喜欢的；而原本遇到了一个精明能干的好上司，公司文化整体大环境却又不好。。。OK，我猜你现在一定很迷糊。好吧。来听听专家的话。 　　世界经理人博主刘勇认为：不在于你是谁，而在于你的上司是谁。如果对你现在的上司，或者你的职业发展前景不满意，重新为自己找个新上司，这应该是一个正确的选择。但凡创业有成的老板，比如柳传志、马云、牛根生、史玉柱、潘石屹等人，随着他们逐步走向成功，也会成就一大，批追随他们的人，而且他们的成功越大，所产生的这种效应也越大。 　　职场里并没有“标准答案” 　　能够进入好的公司，或者能够遇到好的上司，都是一个人在职业生涯中的幸运，还是那句老话，这个世界没有任何绝对的不变的事情，除了“变化”。所以，职场中的每一次选择，我们首先要知道自己要什么，从需求出发，然后是拿捏有度，作出正确选择。