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品牌百科
  • 麦当劳:店面变脸“快”“慢”博弈(第1页)

    麦当劳:店面变脸“快”“慢”博弈(第1页)

    舒适时尚的环境、免费Wi-Fi无线上网、鲜煮咖啡免费续杯,麦当劳中国餐厅一改往日的“快餐文化”。顾客待的时间增加,是否会影响餐厅的转台率? 柔软舒适的沙发椅、充满情调的露

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  • 2014女装营销宝典:当年轻人的钱不再好赚

    2014女装营销宝典:当年轻人的钱不再好赚

    一直以来都有一种说法,女人和年轻人的钱最好赚,他们是“视觉动物”、是新事物的狂热粉丝,也是不知理性为何物的典型冲动型消费者。 现在,这一情形正在发生扭转。 女性消费

    2020/08/10 more>
  • 多面邹国营(第1页)

    多面邹国营(第1页)

    “你的名字虽然叫国营,却成了民营企业的杰出代表,为国有企业树立了样板。”央视名嘴白岩松曾如此评价帅康董事长邹国营。即将而立之年的帅康,之所以能从油烟机黑马成长为厨

    2020/08/10 more>
  • 百年青啤的大国工匠三字诀

    百年青啤的大国工匠三字诀

    在中国长达百年的老品牌中,能留存至今,并且依然有生命力的品牌并不多,贵州茅台(一说800年历史)、全聚德(1864年)、张裕葡萄酒(1892年)、云南白药(1902年)、青岛啤酒(1903年)在这些百

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  • 扩张找死不扩张等死(第1页)

    扩张找死不扩张等死(第1页)

    据艾瑞网统计,2012年第三季度中国经济连锁酒店市场规模达63亿元,比去年同期增长28.6%,而品牌经济型酒店也纷纷用实际行动表示了继续“跑马圈地”的意愿:三季报显示,如家、7天

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  • 人力资源:“四项基本原则”栓住优秀人才

    人力资源:“四项基本原则”栓住优秀人才

    优秀人才被“挖”和跳槽是很正常的事。他们作为一项重要的市场资源,在市场机制的作用下有效地流动和配置是市场经济发达的重要体现。 但是,优秀人才的流动对企业来说却不是一

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  • 领导力:业绩不是CEO的一切

    领导力:业绩不是CEO的一切

    如果这样的事发生在我们这里,故事中的CEO主角很可能会感到莫大的委屈,而旁人也多半会为之大叫冤枉。为什么呢?因为在我们看来,评价一个CEO做得好坏,最主要的标准就是是否有

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  • 领导力:谁是下一“棒”

    领导力:谁是下一“棒”

    尽管效果怎样还不得而知,但光是这位年届花甲之年的内维尔·艾斯戴尔先生的精力就着实令人羡慕,而敢于将自己的命运交付给这样一位老人的可口可乐公司董事会的勇气就更令人肃

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  • 运作管理:当潜规?遭遇显规则

    运作管理:当潜规?遭遇显规则

    这是一起典型的潜规则失灵事件。根据美国《反海外腐败法》,该法旨在禁止美国公司向外国政府公职人员行贿。而为了在一个陌生的或受保护较少的国家或地区市场顺利开展业务,甚

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  • 留住高级管理人才

    留住高级管理人才

    从大体上看,高级管理人才从“外在主导型”转向“自我主导型”,对企业是个好现象:高管人才的流动性增强使企业更容易找到适合自己的高管人才;实现“自我主导”后的高管人才

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  • 最佳与最差经理人的区别

    最佳与最差经理人的区别

    同样是全球商业领域的位高权重者,是什么因素导致了这些经理人完全不同的命运呢? 首先,幸运的因素不容忽视,(就像它们本身无所不在一样)。在当选最佳经理人的16人中,有

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  • 日系汽车的销售渠道管理

    日系汽车的销售渠道管理

    当前,中国汽车市场快速发展,潜力巨大,商机无限,但竞争也十分激烈,市场态势与20年前大相径庭,晚来者只有以新思维制定新战略才有可能进入。这就是寻找具有一定影响的中国

    2020/08/10 more>

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