曾几何时，IT行业作为朝阳产业，编程人员的高薪待遇，造成信息专业报名火爆，大量人才千方百计转行投入。而现今，“IT民工”这个并不光彩的名称开始在坊间流传，在百度输入“程序员”+空格，出现的第一个词条为“程序员 前途”，进入之后是满眼的职业疑问。那么IT普通从业者们的人资需求市场在哪里？如何借势国家经济腾飞为自己设计一条可持续发展的职业道路？ 　　“在国家强力政策的支持下，较为完善的产业规划和布局有助于中国在全球服务外包产业竞争格局中占据优势”，毕马威全球合伙人埃吉迪奥·萨雷拉(Egidio Zarrell)说：“我认为中国将和印度一起成为全球服务外包产业发展的领头羊。”ANTAL国际商务咨询，知名国际人力资源咨询服务机构，其中国区RPO招聘外包服务部门的咨询师告诉笔者，“这个市场对IT从业者的需求会越来越大，尤其是初级人才”。提到外包，尤其是IT外包，很多人会露出不齿的表情，认为它不稳定没发展没前途，然而安拓的人力资源专家表示：“IT人员加入外包行业,绝对是机会！无论是继续ITO从业还是以外包经历为职业跳板，对于大量IT基础从业人员来说，其职场助力显而易见。” 　　1.职业核心竞争力的迅速形成。外包从业人员往往会被派遣到不同全球知名企业中应用某一种类核心技术，这样不仅使技术得到相当的磨练，达到炉火纯青的地步，也可对不同企业有企业品牌设计更深刻的认识，开发产品的多样性令其适应性增强...这些非外包人员难以获得的“本钱” 已获得了用人单位及招聘企业的极大认可。 　　2.免费“跳槽”，快速找到适合的企业。如果在一个企业工作在文化等软性条件上不适合，很多外包服务供应商，尤其是大型品牌外包商，比如WIPRO，手中项目多，合作的企业也是各大名企，有能力也愿意为其员工免费安排到其他企业工作，这样从业人员不仅可以方便的找到适合自己的企业氛围，而且在这种“换工作”期间，其社保缴纳可以保持连续性，可谓一大福利。 　　3．更多职业发展选择。IT派遣工作分为两种 ---“短工”和“长工”。所谓“短工”，即一次性项目，做完就离开该企业。而“长工”则是某些项目在开发完成后需要定期更新和长期维护，例如：银行系统软件、轮胎质量测量系统。这时外包服务人员就需长期驻扎在派遣处，几乎成为其中一员。而这种“长工”的形式，给很多在语言条件或自身综合实力存在缺陷的应聘者提供了进入世界名企工作，甚至出国工作的机会。05年大专毕业的小舟，经过4年的磨练以及自己对G网技术的热情，已然是网络开发维护的专家，但一直苦于学历问题，连世界500强企业HR的眼都没入过，通过应聘WIPRO的职位，技术超强的他已经在英国电信集团工作3个月了。 　　从目前情况看，中国正在形成以北京、上海、广州等不同城市为核心的、各具特色的服务外包产业“城市群”，产业发展重点各自不同，这有利于吸引全球服务外包产业有选择、有重点、有层次地向中国市场转移。外包公司也在努力往价值链的上游走，越来越向从提炼需求、设计开发到测试维护完整流程全包揽状态发展，那么IT人才们大可借势于行业发展与中国经济腾飞，大胆的在这个领域一直走下去，正如ANTAL国际中国区总裁Alastair Watts所说：“在欧美，很多人一点也不愿意离开外包业，他们喜欢这种有保障又有自由的工作。而且中国的IT外包业在三年内即有望赶超印度，成为世界第一，加入这样的行业，怎么会没有出路？”